AI时代的组织管理思考 ai时代的组织管理，可能并不是之前传统的组织形式 而是谁有能力把一批顶尖的人聚集在一起，通过流程再造，放大十倍百倍的能效 要打破传统的组织配置模式

未来可能预测：

未来token消耗，可能是衡量一个人的水平 这部分token如果是企业出，那么这个成本很难控制，如果是个人出，那上班拿工资就变成了外包 未来的一个人的能力衡量，高效，精准，省token

• 自己具备做出来和ai完美配合的工具

一些喜剧书籍搜藏

• 《隐形喜剧》 (The Hidden Tools of Comedy) (史蒂夫·卡普兰)
• 《喜剧工具箱》 (The Comic Toolbox) (约翰·沃尔沃斯)
• 《喜剧这回事》[美]史蒂夫·卡普兰
• 《当你被火火吞噬》 (When You Are Engulfed in Flames) (大卫·塞德里斯)
• 《猫的摇篮》 (Cat's Cradle) (库尔特·冯内古特)

ai逻辑下面的数据权限壁垒 系统论下面的夹缝生存

1. 进入数据源头，能接触到数据本身
2. 成为数据和外部的链接
3. 构建小闭环数据，做你自己的数据池

ai带来的一些经济上面的改变

1. 投资和就业脱钩
2. 科技和人才脱钩（没有初级怎么成高级，如何做教育）
3. 劳动者工资和生产力提升脱节，（锁死人类工资上限，缺乏先富带后富，后富就得太多淘汰）
4. 智力成本会转化为能源成本
5. 社保体系破坏
6. 非长期雇佣关系出现

总的来说，对于整体社会来讲，人，是资源，还是成本 驾驭ai，只是为了创造更有尊严和价值的工作

AI时代的工具论 我不得不把有些话写在前面，ai会让大家越来越卷，以前你是工具人，你只需要让你使用工具无可匹敌，比如说做效果图的，你的3dmax用的足够熟练，你就比别人更有竞争力，现在你完全可以用ai生成，但是你别高兴太早，这个信息差很快就被抹平。 工具会越来越智能化，以至于不需要你来操作ai作图，就像很多年前有个职业叫打字员，现在谁不会打字一样。 ai时代，不仅你要更专注于你的洞察力，还得熟练的使用工具，这工具不是专精一种，而是跨工具的使用，编程变成了一个人必须要学会的技能，要去粘合各个工具。